Text copied to clipboard!

Заглавие

Text copied to clipboard!

Вицепрезидент по придобиване на таланти

Описание

Text copied to clipboard!
Търсим Вицепрезидент по придобиване на таланти, който да води и развива нашия отдел за набиране на персонал, като осигурява привличането на най-добрите професионалисти в индустрията. Кандидатът ще отговаря за създаването и изпълнението на стратегии за привличане, подбор и задържане на таланти, които да подкрепят растежа и успеха на компанията. Тази роля изисква силни лидерски умения, стратегическо мислене и дълбоко разбиране на пазара на труда и тенденциите в човешките ресурси. Вицепрезидентът по придобиване на таланти ще работи в тясно сътрудничество с висшето ръководство и различни отдели, за да гарантира, че нуждите от персонал са адекватно покрити и че културата на компанията се поддържа и развива чрез правилния подбор на кадри. Отговорностите включват управление на екип от специалисти по подбор, оптимизация на процесите за набиране, анализ на данни за ефективността на наемането и внедряване на иновативни методи за привличане на таланти. Кандидатът трябва да притежава отлични комуникационни умения, способност за вземане на решения и опит в използването на съвременни технологии и платформи за подбор. Ако сте амбициозен лидер с доказан опит в областта на човешките ресурси и желаете да направите значима промяна в организацията, ние ви каним да се присъедините към нашия екип като Вицепрезидент по придобиване на таланти.

Отговорности

Text copied to clipboard!
  • Разработване и изпълнение на стратегии за набиране на таланти.
  • Управление и ръководство на екип по подбор на персонал.
  • Сътрудничество с висшето ръководство за определяне на нуждите от персонал.
  • Оптимизиране на процесите по подбор и наемане.
  • Анализиране на пазара на труда и тенденциите в индустрията.
  • Внедряване на иновативни методи за привличане на кандидати.
  • Поддържане и развитие на работодателската марка.
  • Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство.
  • Мониторинг на ключови показатели за ефективност на наемането.
  • Обучение и развитие на екипа по подбор.

Изисквания

Text copied to clipboard!
  • Висше образование в областта на човешките ресурси, бизнес администрация или свързана сфера.
  • Минимум 7 години опит в областта на набиране на персонал, от които поне 3 на ръководна позиция.
  • Отлични лидерски и комуникационни умения.
  • Доказан опит в разработване и изпълнение на стратегии за подбор.
  • Добро познаване на трудовото законодателство и практики.
  • Умения за работа с HR софтуер и платформи за подбор.
  • Аналитично мислене и способност за вземане на решения.
  • Способност за работа в динамична и бързо променяща се среда.
  • Висока мотивация и ориентация към резултати.
  • Отлични умения за управление на времето и приоритетите.

Потенциални въпроси за интервю

Text copied to clipboard!
  • Какъв е вашият опит в управлението на екипи по подбор на персонал?
  • Какви стратегии сте използвали за привличане на таланти?
  • Как се справяте с предизвикателствата при намирането на квалифицирани кандидати?
  • Какви HR технологии и платформи използвате?
  • Как поддържате мотивацията на вашия екип?
  • Как измервате успеха на процесите по набиране?
  • Какви са вашите методи за изграждане на работодателската марка?
  • Как се справяте с конфликтни ситуации в екипа?
  • Какви са вашите цели за развитие в тази роля?
  • Как поддържате актуални знания за пазара на труда?