Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Вицепрезидент по придобиване на таланти
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Вицепрезидент по придобиване на таланти, който да води и развива нашия отдел за набиране на персонал, като осигурява привличането на най-добрите професионалисти в индустрията. Кандидатът ще отговаря за създаването и изпълнението на стратегии за привличане, подбор и задържане на таланти, които да подкрепят растежа и успеха на компанията. Тази роля изисква силни лидерски умения, стратегическо мислене и дълбоко разбиране на пазара на труда и тенденциите в човешките ресурси. Вицепрезидентът по придобиване на таланти ще работи в тясно сътрудничество с висшето ръководство и различни отдели, за да гарантира, че нуждите от персонал са адекватно покрити и че културата на компанията се поддържа и развива чрез правилния подбор на кадри. Отговорностите включват управление на екип от специалисти по подбор, оптимизация на процесите за набиране, анализ на данни за ефективността на наемането и внедряване на иновативни методи за привличане на таланти. Кандидатът трябва да притежава отлични комуникационни умения, способност за вземане на решения и опит в използването на съвременни технологии и платформи за подбор. Ако сте амбициозен лидер с доказан опит в областта на човешките ресурси и желаете да направите значима промяна в организацията, ние ви каним да се присъедините към нашия екип като Вицепрезидент по придобиване на таланти.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на стратегии за набиране на таланти.
- Управление и ръководство на екип по подбор на персонал.
- Сътрудничество с висшето ръководство за определяне на нуждите от персонал.
- Оптимизиране на процесите по подбор и наемане.
- Анализиране на пазара на труда и тенденциите в индустрията.
- Внедряване на иновативни методи за привличане на кандидати.
- Поддържане и развитие на работодателската марка.
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство.
- Мониторинг на ключови показатели за ефективност на наемането.
- Обучение и развитие на екипа по подбор.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, бизнес администрация или свързана сфера.
- Минимум 7 години опит в областта на набиране на персонал, от които поне 3 на ръководна позиция.
- Отлични лидерски и комуникационни умения.
- Доказан опит в разработване и изпълнение на стратегии за подбор.
- Добро познаване на трудовото законодателство и практики.
- Умения за работа с HR софтуер и платформи за подбор.
- Аналитично мислене и способност за вземане на решения.
- Способност за работа в динамична и бързо променяща се среда.
- Висока мотивация и ориентация към резултати.
- Отлични умения за управление на времето и приоритетите.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на екипи по подбор на персонал?
- Какви стратегии сте използвали за привличане на таланти?
- Как се справяте с предизвикателствата при намирането на квалифицирани кандидати?
- Какви HR технологии и платформи използвате?
- Как поддържате мотивацията на вашия екип?
- Как измервате успеха на процесите по набиране?
- Какви са вашите методи за изграждане на работодателската марка?
- Как се справяте с конфликтни ситуации в екипа?
- Какви са вашите цели за развитие в тази роля?
- Как поддържате актуални знания за пазара на труда?
